Días de vacaciones 2026 (México): calculadora
Cuántos días te corresponden por antigüedad, cuánto te pagan por ellos y tu prima vacacional, según la reforma de Vacaciones Dignas.
Fuente: Ley Federal del Trabajo, Art. 76 (reforma DOF 27-12-2022). Prima vacacional: Art. 80 (mínimo 25%).
Cálculo informativo según los mínimos de ley; tu contrato puede darte más días.
100% privado: todo se calcula en tu navegador, no guardamos ningún dato. Valor verificado con fuente oficial.
¿Cuántos días te corresponden?
La reforma de Vacaciones Dignas (DOF 27-12-2022, vigente desde el 1 de enero de 2023) duplicó los días mínimos: ahora son 12 días desde el primer año. La tabla completa va de 12 días (1 año) a 32 días (31-35 años).
Prima vacacional
Además de tus días, recibes una prima vacacional de al menos el 25% del salario de esos días (LFT Art. 80).
Tabla de días de vacaciones por año en México 2026
Estos son los días de vacaciones por ley (LFT Art. 76, reforma de Vacaciones Dignas vigente desde 2023). Tu contrato o contrato colectivo puede darte más, nunca menos:
| Años trabajados | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| De 6 a 10 años | 22 días |
| De 11 a 15 años | 24 días |
| De 16 a 20 años | 26 días |
| De 21 a 25 años | 28 días |
| De 26 a 30 años | 30 días |
| De 31 a 35 años | 32 días |
| 36 años o más | 34 días |
Antes de la reforma de 2023 el primer año solo daba 6 días; si ves tablas viejas con 6, 8 o 10 días, están desactualizadas. La tabla no ha cambiado desde 2023: es la misma para 2024, 2025 y 2026.
¿Cuántos días de vacaciones me tocan?
Depende solo de tu antigüedad: ubica tus años cumplidos en la tabla. El derecho se cumple al llegar tu aniversario laboral; si sales de la empresa antes, te pagan la parte proporcional del año en curso en tu finiquito. Como referencia rápida, el proporcional se acumula a razón de los días del año en curso divididos entre 12 por cada mes trabajado. Con la calculadora de arriba puedes poner tu fecha de ingreso y te damos los años exactos y el proporcional acumulado.
¿Cómo se pagan las vacaciones?
Durante tus vacaciones sigues cobrando tu salario normal, y además recibes la prima vacacional de mínimo 25% (Art. 80). Ejemplo: salario diario $400 y 20 días (5 años) → vacaciones $8,000 + prima $2,000 = $10,000 en total. El desglose completo está en nuestra calculadora de prima vacacional.
¿Cuándo puedo tomar mis vacaciones?
La empresa debe concederlas dentro de los 6 meses siguientes a tu aniversario (Art. 81). Por ley disfrutas de 12 días continuos por lo menos; el resto puedes distribuirlo de común acuerdo con tu patrón (Art. 78).
¿Qué pasa si no tomo mis vacaciones?
Las vacaciones no se pueden cambiar por dinero (Art. 79): están hechas para descansar. Si la relación laboral termina sin que las hayas disfrutado, sí te las pagan (completas o proporcionales). Y ojo: el derecho a reclamarlas prescribe en un año (Art. 516), así que no las dejes vencer.
Fuentes oficiales
Ley Federal del Trabajo, Arts. 76, 78 y 80.