Calculadora de Indemnización (Argentina)
La indemnización por despido en Argentina se rige por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT, Ley 20.744). Cuando el empleador despide sin causa, el trabajador cobra: indemnización por antigüedad (Art. 245), sustitutiva de preaviso (Art. 232), integración del mes de despido, vacaciones proporcionales y SAC (aguinaldo) proporcional.
La indemnización por antigüedad es de 1 mes de sueldo por año de servicio o fracción mayor de 3 meses. La base es la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año, con un tope de 3 veces el promedio de las remuneraciones del convenio colectivo aplicable.
Esta calculadora entrega el desglose por concepto. Si no indicas el tope de tu convenio, muestra la estimación SIN aplicar el tope y lo dice claramente.
Ley 27.802 (2026): qué cambió y su estado
En vigor. La Ley 27.802 fue sancionada el 27 de febrero de 2026, promulgada por el Decreto 137/2026 y publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026; su art. 217 establece la vigencia general desde esa fecha.
El art. 51 de la Ley 27.802 reemplazó el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo: la indemnización por antigüedad es 1 mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses, sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año, con un tope de 3 veces el promedio de las remuneraciones del convenio colectivo aplicable.
La base EXCLUYE el SAC y los conceptos no mensuales (vacaciones, premios no mensuales): solo entran los conceptos mensuales, normales y habituales. Se considera habitual lo percibido durante al menos 6 meses del último año; los conceptos variables normales se promedian sobre los últimos 6 meses o el último año, lo que resulte más favorable.
Piso del 67%: la indemnización en ningún caso puede ser inferior al 67% de la remuneración mensual, normal y habitual del trabajador. Tampoco puede ser inferior a 1 mes de sueldo.
El art. 245 permite sustituir la indemnización por un fondo de cese por convenio colectivo; el empleador puede optar por el fondo de cese, integrado o no con el Fondo de Asistencia Laboral (FAL). El Título II – Fondo de Asistencia Laboral (FAL) fue postergado al 1 de noviembre de 2026 por el Decreto 408/2026 (B.O. 01/06/2026). La parte de indemnización está en vigor.
Estado judicial (revisar periódicamente): la constitucionalidad de la ley está en litigio. Según la cronología publicada de los fallos, el 30/03/2026 el Juzgado Nacional del Trabajo N° 63 suspendió cautelarmente 81 artículos; en mayo de 2026 la jueza Macarena Marra Giménez (Contencioso Administrativo Federal N° 12) levantó esa suspensión; la Sala IV (28/04/2026) asignó la competencia al fuero contencioso administrativo; el 08/07/2026 la Sala IV confirmó el rechazo de la cautelar de la CGT; la Corte Suprema rechazó el per saltum (mayo de 2026) y el caso sigue su trámite ordinario. Al 13 de octubre de 2026 no hay sentencia definitiva sobre el fondo. Hay fallos de alcance limitado: el 09/10/2026 la Sala I de la CNAT declaró inconstitucionales los arts. 79 y 94 para un caso específico (ACUMAR), y existe una cautelar sectorial para el Centro de Capitanes (arts. 1, 101, 129, 131 y 137 — no el art. 245). Esta cronología se basa en crónicas publicadas, no en el registro del PJN/CIJ; el estado judicial debe re-verificarse periódicamente. Esta calculadora no es asesoría legal: consultá con un abogado laboralista.
Fuente: Ley 27.802, InfoLEG / Boletín Oficial de la República Argentina, B.O. 06/03/2026 (arts. 51 y 217); Decreto 137/2026; Decreto 408/2026 (B.O. 01/06/2026).
La herramienta
Calculadora de indemnización por despido (Argentina)
Art. 245 LCT según Ley 27.802: 1 mes por año (fracción mayor a 3 meses), preaviso sustitutivo, integración del mes de despido, vacaciones proporcionales y SAC proporcional.
Fuente: Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), Art. 245 y Art. 232, según Ley 27.802 (Boletín Oficial, 6 de marzo de 2026; Decreto 137/2026).
Estimación informativa, no es asesoría legal. La Ley 27.802 fue cuestionada judicialmente; la causa de fondo sigue abierta. Verifica la ley vigente antes de firmar cualquier acuerdo.
Escribe el monto y obtén el resultado al instante. Los valores que usa la herramienta son los oficiales vigentes, con su fecha indicada.
Cómo usar
- Escribe tu mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año.
- Escribe tu fecha de ingreso y tu fecha de salida.
- Indica si te dieron preaviso.
- Si conoces el tope de tu convenio colectivo, escríbelo; si no, la herramienta estima sin tope y lo indica.
- Lee el desglose por concepto y el total.
Cómo se calcula
Las reglas de la LCT son:
Indemnización por antigüedad (Art. 245): 1 mes de remuneración por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses. Base: mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. Tope: 3 veces el promedio de las remuneraciones del convenio colectivo aplicable.
Sustitutiva de preaviso (Art. 232): 15 días durante el período de prueba; 1 mes si la antigüedad es de hasta 5 años; 2 meses si es mayor de 5 años.
Integración del mes de despido: los días que faltan para terminar el mes del despido. Vacaciones proporcionales: días de vacaciones no gozados según la antigüedad. SAC proporcional: parte del aguinaldo correspondiente a los días trabajados en el semestre.
Ley de Bases 27.742 (2024): período de prueba de 6 meses y Fondo de Cese Laboral opcional por convenio. Ley 27.802 vigente desde el 06/03/2026: la base excluye el SAC y los conceptos no mensuales, y la indemnización no puede ser inferior al 67% de la remuneración mensual, normal y habitual (ver el resumen arriba).
Ejemplo resuelto
Trabajador con mejor remuneración mensual de 800.000 ARS, 4 años de servicio, despido sin causa, sin preaviso, sin tope de convenio informado. Indemnización por antigüedad (Art. 245): 4 × 800.000 = 3.200.000 ARS (estimación SIN tope, porque no se informó el tope del convenio). Sustitutiva de preaviso (4 años → 1 mes): 800.000 ARS. Subtotal de estos dos conceptos: 4.000.000 ARS. A esto se agregan la integración del mes de despido, las vacaciones proporcionales y el SAC proporcional según la fecha de salida. Si tu convenio tiene tope, el monto puede ser menor.
Qué significa tu resultado
El desglose te muestra cada concepto por separado. El punto que más cambia el total es el tope del convenio: si no lo informas, la herramienta muestra la estimación sin tope para que veas el máximo de referencia.
Errores comunes
- Usar el último sueldo en lugar de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año.
- Olvidar el tope del convenio (o aplicarlo cuando no corresponde).
- Olvidar la integración del mes de despido.
- Olvidar las vacaciones y el SAC proporcionales.
Qué hacer después
Compara el desglose con tu telegrama de despido y tus recibos de sueldo. Si no estás de acuerdo con el monto o la causa, consulta a un abogado laboral o a la autoridad laboral de tu provincia antes de firmar cualquier acuerdo.
Tablas y valores
| Antigüedad | Preaviso sustitutivo (Art. 232) |
|---|---|
| En período de prueba | 15 días |
| Hasta 5 años | 1 mes |
| Más de 5 años | 2 meses |
Fuente: Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), Art. 232 y 245.
Topes promedio por convenio colectivo
No existe una tabla única oficial de topes por convenio. La Ley 27.802 (art. 51) establece que los topes de cada convenio colectivo de trabajo (CCT) son calculados por las partes signatarias del convenio, con homologación y registración según la Ley 14.250 (art. 5). Por eso no publicamos una tabla de topes: ningún organismo publica una tabla única y oficial.
Para aplicar el tope: identificá el convenio colectivo aplicable a tu actividad, consultá su texto y la resolución homologatoria en el registro de la Secretaría de Trabajo (argentina.gob.ar/normativa). Si no hay convenio aplicable, se usa el del establecimiento o el más favorable al trabajador, según el art. 51.
Fuente: Ley 27.802, art. 51; Ley 14.250, art. 5 (InfoLEG).
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Argentina?
Se suman: indemnización por antigüedad (1 mes por año o fracción mayor de 3 meses, Art. 245) + preaviso sustitutivo + integración del mes de despido + vacaciones proporcionales + SAC proporcional. Con 4 años y sueldo de 800.000 ARS, los dos primeros conceptos dan 4.000.000 ARS sin tope.
¿Qué es el tope de la indemnización?
La base de la indemnización no puede superar 3 veces el promedio de las remuneraciones del convenio colectivo aplicable. Si no conoces el tope de tu convenio, esta calculadora muestra la estimación sin tope y lo indica.
¿Cuánto preaviso me corresponde?
15 días durante el período de prueba, 1 mes si tienes hasta 5 años de antigüedad y 2 meses si tienes más de 5 años (Art. 232).
¿Qué es la integración del mes de despido?
Es el pago de los días que faltan para terminar el mes en que te despidieron, porque la indemnización se calcula con meses completos.
¿La indemnización incluye el aguinaldo?
El SAC (aguinaldo) proporcional se suma por separado: es la parte del aguinaldo correspondiente a los días trabajados en el semestre en que termina la relación laboral.
Fuentes oficiales
- Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744, Argentina)
- Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES)
Actualizado el 13 de octubre de 2026. Los valores de esta página corresponden a la fecha indicada junto a cada valor. Si un valor cambia, esta página se actualiza el mismo día de la publicación oficial.
Aviso: Esta calculadora es una estimación informativa, no asesoría legal. El resultado depende de los datos que ingresas y de la norma vigente. Para disputas, reclamos o casos con circunstancias especiales, consulta a un abogado laboral o a la autoridad laboral de tu país.