Calculadora de Prima Vacacional (México)
La prima vacacional es un pago adicional del 25% sobre el salario que corresponde a tus días de vacaciones (Art. 80 de la Ley Federal del Trabajo). Se paga cuando tomas tus vacaciones — o junto con ellas en la liquidación si no las tomaste.
Desde la reforma de 2023, conocida como vacaciones dignas, el primer año de trabajo da 12 días de vacaciones, no 6. La tabla completa está más abajo.
Esta calculadora toma tus años de servicio y tu salario diario, aplica la tabla vigente y te da el pago de vacaciones y la prima del 25%.
La herramienta
Calculadora de prima vacacional (México)
Prima vacacional = 25% del pago de tus vacaciones pendientes.
Fuente: Ley Federal del Trabajo, Arts. 76 y 80 (vacaciones dignas, vigentes desde 2023). Prima vacacional: 25%.
Estimación informativa, no es asesoría legal.
Escribe el monto y obtén el resultado al instante. Los valores que usa la herramienta son los oficiales vigentes, con su fecha indicada.
Cómo usar
- Escribe tu salario diario (o mensual: la herramienta lo convierte).
- Escribe tus años de servicio: la herramienta toma los días de vacaciones de la tabla vigente.
- Si ya tomaste parte de tus vacaciones, escribe cuántos días te quedan.
- Lee el resultado: pago de vacaciones + prima vacacional del 25%.
Cómo se calcula
La fórmula es: pago de vacaciones = días de vacaciones × salario diario. Prima vacacional = 25% × pago de vacaciones.
Los días de vacaciones se toman de la tabla post-2023 (vacaciones dignas): 12 días el primer año, y aumentan con la antigüedad.
Ejemplo resuelto
Trabajador con 3 años de servicio y salario diario de 600 MXN. Según la tabla, le corresponden 16 días de vacaciones. Pago de vacaciones: 16 × 600 = 9.600 MXN. Prima vacacional: 25% × 9.600 = 2.400 MXN. Total por vacaciones + prima: 12.000 MXN.
Qué significa tu resultado
La prima vacacional es un extra sobre tus vacaciones: por cada 4 pesos de pago de vacaciones, recibes 1 peso más de prima. Si tu empresa te paga las vacaciones pero no la prima, te está pagando de menos.
Errores comunes
- Usar la tabla vieja de 6 días el primer año: desde 2023 son 12.
- Calcular el 25% sobre el salario mensual en lugar del pago de vacaciones.
- Olvidar los días de vacaciones ya disfrutados.
- Confundir la prima vacacional con el aguinaldo.
Qué hacer después
Compara el resultado con tu recibo de vacaciones. Si tomas vacaciones, la prima debe pagarse con ellas. Si terminas tu relación laboral sin haber tomado tus vacaciones, la prima de los días pendientes se incluye en el finiquito.
Tablas y valores
| Años de servicio | Días de vacaciones al año (desde 2023) |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 a 10 | 22 |
| 11 a 15 | 24 |
| 16 a 20 | 26 |
| 21 a 25 | 28 |
| 26 a 30 | 30 |
| 31 a 35 | 32 |
Fuente: Ley Federal del Trabajo (México), Art. 76 y 80, tabla vigente desde 2023.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
Prima vacacional = 25% del pago de vacaciones. El pago de vacaciones = días de vacaciones × salario diario. Por ejemplo, con 16 días y salario diario de 600 MXN: vacaciones 9.600 MXN, prima 2.400 MXN.
¿Cuántos días de vacaciones me tocan?
Desde la reforma de 2023: 12 días el primer año, 14 el segundo, 16 el tercero, 18 el cuarto, 20 el quinto, y después 2 días más por cada 5 años. La tabla completa está en esta página.
¿Cuándo se paga la prima vacacional?
Cuando tomas tus vacaciones. Si terminas tu relación laboral sin tomarlas, la prima de los días pendientes se paga dentro del finiquito.
¿La prima vacacional es el 25% de qué?
Del 25% del salario correspondiente a tus días de vacaciones (Art. 80 de la LFT). No es el 25% de tu salario mensual.
¿Qué cambió con las vacaciones dignas?
Desde 2023 el primer año da 12 días de vacaciones en lugar de 6, y toda la tabla subió. Los cálculos con la tabla vieja quedan cortos.
Fuentes oficiales
- Ley Federal del Trabajo (México), Art. 76 y 80
Actualizado el 13 de octubre de 2026. Los valores de esta página corresponden a la fecha indicada junto a cada valor. Si un valor cambia, esta página se actualiza el mismo día de la publicación oficial.
Aviso: Esta calculadora es una estimación informativa, no asesoría legal. El resultado depende de los datos que ingresas y de la norma vigente. Para disputas, reclamos o casos con circunstancias especiales, consulta a un abogado laboral o a la autoridad laboral de tu país.