Cómo calcular tu indemnización en Argentina
Esta guía te explica cómo calcular tu indemnización por despido en Argentina paso a paso, en español sencillo y sin suponer conocimientos previos. Al terminar, tendrás el resultado en la mano y sabrás qué hacer con él.
La herramienta que acompaña a esta guía está en Calculadora de indemnización (Argentina) (Argentina). La guía te enseña la tarea completa; la herramienta hace el cálculo.
Lo que debes saber
La indemnización por despido sin causa en Argentina se rige por la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) y tiene cinco componentes: indemnización por antigüedad (artículo 245), sustitutiva de preaviso (artículo 232), integración del mes de despido, vacaciones proporcionales y SAC (aguinaldo) proporcional. La indemnización por antigüedad es de un mes de sueldo por año de servicio o fracción mayor de 3 meses, y su base es la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año — no necesariamente el último sueldo. Esa base tiene un tope: no puede superar 3 veces el promedio de las remuneraciones del convenio colectivo aplicable. El tope es el punto que más cambia el total, y por eso esta guía te pide que lo informes si lo conoces; si no lo conoces, el cálculo sin tope te muestra el máximo de referencia. El preaviso depende de la antigüedad: 15 días durante el período de prueba, 1 mes hasta 5 años y 2 meses con más de 5 años. Y la Ley de Bases 27.742 (2024) sumó dos novedades: período de prueba de 6 meses y Fondo de Cese Laboral opcional por convenio.
Qué vas a lograr
Vas a calcular tu indemnización por despido sin causa con el desglose completo: antigüedad, preaviso, integración del mes, vacaciones y SAC.
Antes de empezar
- Tu mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año.
- Tu fecha de ingreso y tu fecha de salida.
- Saber si te dieron preaviso.
- El tope de tu convenio colectivo, si lo conoces.
Pasos
- Anota tu mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año.
- Calcula tu antigüedad: cuenta las fracciones mayores de 3 meses como un año más.
- Calcula la indemnización por antigüedad (Art. 245): años × mejor remuneración.
- Aplica el tope si conoces el de tu convenio (3 veces el promedio del convenio); si no lo conoces, calcula sin tope y anota que es una estimación sin tope.
- Calcula la sustitutiva de preaviso (Art. 232): 15 días en prueba, 1 mes hasta 5 años, 2 meses más de 5 años.
- Calcula la integración del mes de despido: los días que faltan para terminar el mes.
- Calcula las vacaciones proporcionales y el SAC proporcional.
- Suma todos los conceptos.
Ejemplo resuelto
Mejor remuneración de 800.000 ARS, 4 años, despido sin causa, sin preaviso, sin tope informado. Antigüedad: 4 × 800.000 = 3.200.000 ARS (sin tope). Preaviso (4 años → 1 mes): 800.000 ARS. Subtotal: 4.000.000 ARS, más integración del mes, vacaciones y SAC proporcionales según la fecha de salida.
Qué significa tu resultado
El desglose te muestra cada concepto. El punto que más cambia el total es el tope del convenio: sin tope, el monto es el máximo de referencia.
Errores comunes
- Usar el último sueldo en lugar de la mejor remuneración del último año.
- Olvidar el tope del convenio.
- Olvidar la integración del mes.
- Olvidar vacaciones y SAC proporcionales.
Qué hacer después
Compara el desglose con tu telegrama de despido y tus recibos de sueldo. Si no estás de acuerdo, consulta a un abogado laboral o a la autoridad laboral de tu provincia antes de firmar cualquier acuerdo.
Usa la herramienta aquí: Calculadora de indemnización (Argentina) →
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Argentina?
Se suman: indemnización por antigüedad (1 mes por año o fracción mayor de 3 meses, Art. 245) + preaviso sustitutivo + integración del mes de despido + vacaciones proporcionales + SAC proporcional. Con 4 años y sueldo de 800.000 ARS, los dos primeros conceptos dan 4.000.000 ARS sin tope.
¿Qué es el tope de la indemnización?
La base de la indemnización no puede superar 3 veces el promedio de las remuneraciones del convenio colectivo aplicable. Si no conoces el tope de tu convenio, esta calculadora muestra la estimación sin tope y lo indica.
¿Cuánto preaviso me corresponde?
15 días durante el período de prueba, 1 mes si tienes hasta 5 años de antigüedad y 2 meses si tienes más de 5 años (Art. 232).
¿Qué es la integración del mes de despido?
Es el pago de los días que faltan para terminar el mes en que te despidieron, porque la indemnización se calcula con meses completos.
¿La indemnización incluye el aguinaldo?
El SAC (aguinaldo) proporcional se suma por separado: es la parte del aguinaldo correspondiente a los días trabajados en el semestre en que termina la relación laboral.
Lista de verificación rápida
- Revisa que los datos de entrada sean los correctos y correspondan a la fecha o período indicado.
- Confirma que usaste la tabla, escala o norma vigente (no la de otro año o país).
- Verifica el resultado con el ejemplo resuelto de esta guía.
- Compara el resultado con tu documento (contrato, recibo, resolución) antes de actuar.
- Guarda los datos de entrada y el resultado, con la fecha y la fuente.
Actualizado el 13 de octubre de 2026. Los valores de esta página corresponden a la fecha indicada junto a cada valor. Si un valor cambia, esta página se actualiza el mismo día de la publicación oficial.