Calculadora de Aguinaldo (México)
El aguinaldo es una prestación anual obligatoria en México: cada trabajador debe recibir por lo menos 15 días de salario antes del 20 de diciembre de cada año (Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo).
Si trabajaste menos de un año completo, te corresponde la parte proporcional según los días trabajados. Muchas empresas pagan más de 15 días; en ese caso el cálculo usa los días que da tu empresa.
Esta calculadora te da el monto de tu aguinaldo — completo o proporcional — y te indica el tramo exento de ISR (hasta 30 UMA).
La herramienta
Calculadora de aguinaldo (México)
Calcula tu aguinaldo completo o proporcional si trabajaste menos de un año.
Fuente: Ley Federal del Trabajo, Art. 87. UMA 2026: 117,31 MXN diarios (INEGI, DOF 9 de enero de 2026).
Estimación informativa, no es asesoría legal.
Escribe el monto y obtén el resultado al instante. Los valores que usa la herramienta son los oficiales vigentes, con su fecha indicada.
Cómo usar
- Escribe tu salario diario (o mensual: la herramienta lo convierte).
- Escribe cuántos días trabajaste en el año.
- Deja los 15 días legales o escribe los días de aguinaldo que da tu empresa.
- Lee el resultado: aguinaldo bruto y el tramo exento de ISR.
Cómo se calcula
La fórmula legal es: aguinaldo = días trabajados en el año ÷ 365 × días de aguinaldo × salario diario.
Con un año completo y 15 días: aguinaldo = 15 × salario diario. El aguinaldo está exento de ISR hasta 30 UMA (Art. 93 de la LISR); el excedente sí paga ISR. Con la UMA 2026 (117,31 MXN diarios), 30 UMA = 3.519,30 MXN.
Ejemplo resuelto
Salario diario de 400 MXN, año completo, 15 días de aguinaldo: 15 × 400 = 6.000 MXN. Si trabajaste solo 180 días del año: 180 ÷ 365 × 15 × 400 = 2.958,90 MXN. De esos montos, los primeros 3.519,30 MXN (30 UMA de 2026) están exentos de ISR.
Qué significa tu resultado
El resultado es el monto bruto de tu aguinaldo antes de ISR. Si tu aguinaldo supera los 30 UMA exentos, la parte que excede paga ISR y tu recibo mostrará un neto menor. Si tu empresa paga más de 15 días, el resultado sube en proporción.
Errores comunes
- Usar el salario mensual en lugar del diario sin convertir.
- Olvidar que el aguinaldo es proporcional si entraste a mitad de año.
- Creer que todo el aguinaldo está exento: solo lo están los primeros 30 UMA.
- Confundir el aguinaldo con la prima vacacional: son prestaciones distintas.
Qué hacer después
Compara el resultado con tu recibo de nómina de diciembre. Si tu empleador no te paga el aguinaldo o te paga menos, guárdalo por escrito y acude a la PROFEDET o a un abogado laboral. El plazo legal de pago es antes del 20 de diciembre.
Tablas y valores
| Concepto | Valor 2026 |
|---|---|
| Días mínimos legales de aguinaldo | 15 días de salario |
| Fecha límite de pago | Antes del 20 de diciembre |
| Exención de ISR | Hasta 30 UMA = 3.519,30 MXN |
| UMA diaria 2026 | 117,31 MXN |
Fuente: Ley Federal del Trabajo Art. 87; LISR Art. 93; INEGI (UMA 2026, vigente desde el 1 de febrero de 2026).
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el aguinaldo en México?
Aguinaldo = días trabajados ÷ 365 × días de aguinaldo × salario diario. Con año completo y 15 días: 15 × salario diario. Por ejemplo, con salario diario de 400 MXN, el aguinaldo es 6.000 MXN.
¿Cuántos días de aguinaldo me tocan por ley?
Por ley, mínimo 15 días de salario al año (Art. 87 de la LFT). Tu empresa puede dar más; en ese caso el cálculo usa los días reales que da tu empresa.
¿Cuándo deben pagar el aguinaldo?
Antes del 20 de diciembre de cada año. Si trabajaste menos de un año, te corresponde la parte proporcional.
¿El aguinaldo paga ISR?
Hasta 30 UMA está exento de ISR. Con la UMA 2026, eso es 3.519,30 MXN. El excedente sí paga ISR.
¿Me toca aguinaldo si entré a mitad de año?
Sí: la parte proporcional según los días trabajados. Con 180 días y salario diario de 400 MXN, el aguinaldo proporcional es 2.958,90 MXN.
Fuentes oficiales
- Ley Federal del Trabajo (México), Art. 87
- Ley del Impuesto sobre la Renta (México), Art. 93
- Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI)
Actualizado el 13 de octubre de 2026. Los valores de esta página corresponden a la fecha indicada junto a cada valor. Si un valor cambia, esta página se actualiza el mismo día de la publicación oficial.
Aviso: Esta calculadora es una estimación informativa, no asesoría legal. El resultado depende de los datos que ingresas y de la norma vigente. Para disputas, reclamos o casos con circunstancias especiales, consulta a un abogado laboral o a la autoridad laboral de tu país.