Calculadora de Finiquito (México)
El finiquito es el pago que recibe un trabajador al terminar su relación laboral en México. Lo que incluye depende de cómo terminó la relación: si el trabajador renunció, recibe su finiquito; si lo despidieron sin causa justificada, recibe además la liquidación.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los conceptos que siempre se pagan: salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales y prima vacacional. La prima de antigüedad se paga solo en ciertos casos, y la indemnización solo cuando el despido es injustificado.
Esta calculadora tiene dos modos — renuncia voluntaria y despido injustificado — y entrega el desglose por concepto, para que veas de dónde sale cada peso.
La herramienta
Calculadora de finiquito (México)
Desglose por concepto: aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad y, en despido injustificado, indemnización.
Fuente: Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 80, 87, 162, 486). Vacaciones según la tabla de vacaciones dignas vigente desde 2023.
Estimación informativa, no es asesoría legal. Para disputas o casos especiales, consulta a un abogado laboral.
Escribe el monto y obtén el resultado al instante. Los valores que usa la herramienta son los oficiales vigentes, con su fecha indicada.
Cómo usar
- Elige el modo: renuncia voluntaria o despido injustificado.
- Escribe tu salario diario (o mensual: la herramienta lo convierte).
- Escribe la fecha de ingreso y la fecha de salida.
- Escribe los días de vacaciones pendientes y los días de aguinaldo que da tu empresa.
- Agrega otros adeudos si los hay (salarios pendientes, por ejemplo).
- Lee el desglose por concepto y el total.
Cómo se calcula
La LFT establece los siguientes conceptos. Base de cálculo: el salario diario integrado.
Siempre se pagan: salarios pendientes + aguinaldo proporcional + vacaciones proporcionales + prima vacacional (25% del pago de vacaciones). La prima de antigüedad es de 12 días por año, con tope de 2 veces el salario mínimo, y en caso de renuncia solo corresponde si el trabajador tiene 15 años o más de servicio (Art. 162 y 486 de la LFT).
Solo en despido injustificado se agregan: indemnización de 3 meses de salario + 20 días de salario por cada año trabajado (liquidación).
Ejemplo resuelto
Trabajador con salario diario de 500 MXN, 1 año completo de servicio, renuncia voluntaria, 6 días de vacaciones pendientes, empresa que da 15 días de aguinaldo y sin salarios pendientes. Aguinaldo proporcional: 15 × 500 = 7.500 MXN. Vacaciones proporcionales: 6 días × 500 = 3.000 MXN. Prima vacacional: 25% × 3.000 = 750 MXN. Prima de antigüedad: no corresponde (menos de 15 años). Total del finiquito: 7.500 + 3.000 + 750 = 11.250 MXN. (Si fuera despido injustificado, se agregarían 3 meses de salario y 20 días por año.)
Qué significa tu resultado
El desglose te muestra cada concepto por separado. Si el total no coincide con lo que te ofrece tu empleador, compara concepto por concepto: casi siempre la diferencia está en las vacaciones pendientes, los días de aguinaldo o la prima de antigüedad.
Errores comunes
- Usar el salario mensual sin convertirlo a diario.
- Calcular las vacaciones con la tabla vieja: desde la reforma de 2023 el primer año da 12 días, no 6.
- Pedir prima de antigüedad al renunciar con menos de 15 años: en ese caso no corresponde.
- Olvidar los salarios pendientes (días trabajados y no pagados).
Qué hacer después
Compara el desglose con tu carta de renuncia o de despido y con tus recibos de nómina. Si hay diferencia, habla primero con tu empleador con el desglose en mano. Si no hay acuerdo, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o a un abogado laboral.
Tablas y valores
| Años de servicio | Días de vacaciones al año (desde 2023) |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 a 10 | 22 |
| 11 a 15 | 24 |
| 16 a 20 | 26 |
| 21 a 25 | 28 |
| 26 a 30 | 30 |
| 31 a 35 | 32 |
Fuente: Ley Federal del Trabajo (México), Art. 76 y 80, tabla vigente desde 2023.
Salario mínimo general (México)
| Vigencia desde | Zona del Salario Mínimo General (resto del país) | Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) |
|---|---|---|
| 1 de enero de 2020 | 123,22 MXN/día | 185,56 MXN/día |
| 1 de enero de 2021 | 141,70 MXN/día | 213,39 MXN/día |
| 1 de enero de 2022 | 172,87 MXN/día | 260,34 MXN/día |
| 1 de enero de 2023 | 207,44 MXN/día | 312,41 MXN/día |
| 1 de enero de 2024 | 248,93 MXN/día | 374,89 MXN/día |
| 1 de enero de 2025 | 278,80 MXN/día | 419,88 MXN/día |
| 1 de enero de 2026 | 315,04 MXN/día | 440,87 MXN/día |
Tope de la prima de antigüedad 2026: 12 días por año, con tope de 2 veces el salario mínimo general (Art. 162 y 486 de la LFT) = 2 × 315,04 = 630,08 MXN por día como salario máximo computable para la prima de antigüedad.
Fuente: Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), Resoluciones publicadas en el Diario Oficial de la Federación. Valor 2026: DOF 9 de diciembre de 2025.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el finiquito por renuncia en México?
Se suman: salarios pendientes + aguinaldo proporcional + vacaciones proporcionales + prima vacacional (25% de las vacaciones). La prima de antigüedad solo se agrega si tienes 15 años o más de servicio.
¿Qué diferencia hay entre finiquito y liquidación?
El finiquito es lo que siempre se paga al terminar la relación laboral. La liquidación es el pago adicional por despido injustificado: 3 meses de salario + 20 días por año trabajado.
¿Cuánto me toca de finiquito por 1 año?
Depende de tu salario diario, tus vacaciones pendientes y los días de aguinaldo de tu empresa. Con salario diario de 500 MXN, 1 año, 6 días de vacaciones pendientes y renuncia, el ejemplo de esta página da 11.250 MXN. Usa la calculadora con tus datos.
¿La prima de antigüedad se paga siempre?
No. Es de 12 días por año con tope de 2 veces el salario mínimo. En renuncia solo corresponde con 15 años o más de servicio. En despido injustificado sí se incluye.
¿El finiquito lleva impuestos?
Algunos conceptos pueden estar sujetos a ISR según la LISR. El cálculo de impuestos depende de tu caso; esta calculadora estima el monto bruto de los conceptos laborales.
Fuentes oficiales
- Ley Federal del Trabajo (México)
- Servicio de Administración Tributaria (SAT)
- Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)
Actualizado el 13 de octubre de 2026. Los valores de esta página corresponden a la fecha indicada junto a cada valor. Si un valor cambia, esta página se actualiza el mismo día de la publicación oficial.
Aviso: Esta calculadora es una estimación informativa, no asesoría legal. El resultado depende de los datos que ingresas y de la norma vigente. Para disputas, reclamos o casos con circunstancias especiales, consulta a un abogado laboral o a la autoridad laboral de tu país.
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