Calculadora de Finiquito (Chile)
El finiquito es el documento y el pago con que termina una relación laboral en Chile. Lo que incluye depende de la causa del término: si el empleador pone fin al contrato por necesidades de la empresa, corresponde la indemnización por años de servicio; si el trabajador renuncia, en general no corresponde esa indemnización.
El Código del Trabajo chileno establece: indemnización por años de servicio de 1 mes por año (o fracción superior a 6 meses), con tope de 11 meses y base tope de 90 UF; indemnización sustitutiva del aviso previo de 1 mes cuando el empleador no da el aviso con 30 días de anticipación; y vacaciones proporcionales por los días no tomados.
Esta calculadora pide tu última remuneración mensual, tus años y meses de servicio, si te dieron aviso previo y tus vacaciones pendientes, y entrega el desglose y el total.
La herramienta
Calculadora de finiquito (Chile)
Indemnización por años de servicio (tope: 11 meses, base con tope de 90 UF), indemnización sustitutiva de aviso previo y vacaciones proporcionales.
Fuente: Código del Trabajo de Chile. Base con tope de 90 UF.
Estimación informativa, no es asesoría legal. No aplica a despido por falta grave (Art. 160) ni a vencimiento de contrato a plazo fijo.
Escribe el monto y obtén el resultado al instante. Los valores que usa la herramienta son los oficiales vigentes, con su fecha indicada.
Cómo usar
- Escribe tu última remuneración mensual.
- Escribe tus años y meses de servicio.
- Indica la causa del término (necesidades de la empresa, renuncia, otra).
- Indica si te dieron aviso previo con 30 días de anticipación.
- Escribe tus días de vacaciones pendientes.
- Lee el desglose por concepto y el total.
Cómo se calcula
Las reglas del Código del Trabajo son:
Indemnización por años de servicio = 1 mes de remuneración por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses, con tope de 11 meses. La base es la última remuneración mensual, con tope de 90 UF.
Indemnización sustitutiva del aviso previo = 1 mes de remuneración, si el empleador no dio el aviso con 30 días de anticipación.
Vacaciones proporcionales = remuneración diaria × días de vacaciones pendientes.
No corresponde indemnización por años de servicio en caso de despido por conducta indebida (Art. 160) ni al vencimiento de un contrato a plazo fijo.
Ejemplo resuelto
Trabajador con última remuneración mensual de 900.000 CLP, 3 años de servicio, término por necesidades de la empresa, sin aviso previo y 10 días de vacaciones pendientes. Tope de base: 90 UF × 41.146,83 (12 de octubre de 2026) = 3.703.214,70 CLP; la remuneración de 900.000 está bajo el tope, así que la base es 900.000. Indemnización por años de servicio: 3 × 900.000 = 2.700.000 CLP. Aviso previo: 900.000 CLP. Vacaciones proporcionales: (900.000 ÷ 30) × 10 = 300.000 CLP. Total: 2.700.000 + 900.000 + 300.000 = 3.900.000 CLP.
Qué significa tu resultado
El desglose te muestra cada concepto por separado. El finiquito debe firmarse ante ministro de fe (notario o Inspector del Trabajo) y el empleador debe pagarlo en el plazo legal. Si el monto ofrecido no coincide con el desglose, compara concepto por concepto.
Errores comunes
- Calcular con la remuneración bruta equivocada (debe ser la última remuneración mensual).
- Olvidar el tope de 90 UF en la base de la indemnización.
- Pedir indemnización por años de servicio al renunciar: en general no corresponde.
- Olvidar las vacaciones proporcionales.
Qué hacer después
Revisa el finiquito antes de firmarlo y compáralo con el desglose. Si no estás de acuerdo con la causa o el monto, no firmes sin asesoría: puedes acudir a la Dirección del Trabajo o a un abogado laboral.
Tablas y valores
| Concepto | Regla |
|---|---|
| Indemnización por años de servicio | 1 mes por año o fracción superior a 6 meses, tope 11 meses |
| Base de la indemnización | Última remuneración mensual, tope 90 UF |
| Aviso previo sustitutivo | 1 mes, si no se dio aviso con 30 días |
| Vacaciones proporcionales | Remuneración diaria × días pendientes |
Fuente: Código del Trabajo (Chile). Valor de la UF: 41.146,83 CLP al 12 de octubre de 2026 (Banco Central / SII).
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el finiquito en Chile?
Se suman: indemnización por años de servicio (1 mes por año, tope 11 meses, base tope 90 UF) + indemnización sustitutiva del aviso previo (1 mes, si no hubo aviso) + vacaciones proporcionales. Con 3 años, sueldo de 900.000 CLP, sin aviso y 10 días de vacaciones, el ejemplo da 3.900.000 CLP.
¿Cuánto me toca de finiquito por 3 años?
Depende de tu última remuneración, del aviso previo y de tus vacaciones pendientes. Con sueldo de 900.000 CLP y sin aviso previo, el ejemplo de esta página da 3.900.000 CLP. Usa la calculadora con tus datos.
¿Qué es la indemnización sustitutiva del aviso previo?
Es 1 mes de remuneración que paga el empleador cuando termina el contrato por necesidades de la empresa sin dar el aviso con 30 días de anticipación.
¿El finiquito tiene tope?
La indemnización por años de servicio tiene tope de 11 meses, y su base (la última remuneración) tiene tope de 90 UF. Las vacaciones proporcionales no tienen ese tope.
¿Me toca finiquito si renuncio?
Sí te corresponde el pago de las vacaciones proporcionales y otros montos pendientes, pero en general no la indemnización por años de servicio, que corresponde cuando el empleador pone término al contrato por necesidades de la empresa.
Fuentes oficiales
- Código del Trabajo (Chile)
- Dirección del Trabajo (Chile)
- Servicio de Impuestos Internos (SII)
Actualizado el 13 de octubre de 2026. Los valores de esta página corresponden a la fecha indicada junto a cada valor. Si un valor cambia, esta página se actualiza el mismo día de la publicación oficial.
Aviso: Esta calculadora es una estimación informativa, no asesoría legal. El resultado depende de los datos que ingresas y de la norma vigente. Para disputas, reclamos o casos con circunstancias especiales, consulta a un abogado laboral o a la autoridad laboral de tu país.
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