Horas extra

Cuánto vale tu hora ordinaria, cuánto vale con el recargo de tu convenio y cuánto te deben por tus horas extra.

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Fuente: Estatuto de los Trabajadores, art. 35: las horas extra se pagan o se compensan con descanso según el convenio; máximo legal de 80 horas extra al año (sin contar las de fuerza mayor).

Sin recargo legal único en España: el porcentaje lo marca tu convenio colectivo, y algunas empresas las compensan con tiempo de descanso equivalente. El valor de la hora ordinaria sale de dividir tu bruto anual entre las horas anuales de tu convenio.

100% privado: todo se calcula en tu navegador, no guardamos ningún dato. Valor verificado con fuente oficial.

¿Cuánto vale una hora extra en España?

El valor parte de tu hora ordinaria: tu salario bruto anual dividido entre las horas anuales de tu convenio. Sobre esa hora se aplica el recargo que fije tu convenio colectivo — y este es el punto clave: en España no existe un recargo legal único para las horas extra. La ley (art. 35 del Estatuto de los Trabajadores) solo dice que se pagan al menos como una hora ordinaria o se compensan con descanso; los recargos del 50% o el 75% que se ven en la práctica son cosa de cada convenio.

Ejemplo (los valores que trae la calculadora al abrirla): con un bruto de 24.000 € y un convenio de 1.792 horas al año, tu hora ordinaria vale 13,39 €; con un recargo del 50%, la hora extra vale 20,09 €, y 10 horas extra serían 200,89 €.

Límites: 80 horas extra al año como máximo

Salvo fuerza mayor, no puedes hacer más de 80 horas extraordinarias al año, y las que se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes no cuentan en ese límite. Las horas extra son voluntarias salvo pacto o convenio en contrario, y deben quedar registradas en el registro diario de jornada.

Cómo usar

  1. Escribe tu salario bruto anual.
  2. Introduce las horas anuales de tu convenio (si no las sabes, la calculadora parte de la jornada estándar).
  3. Indica el recargo que fije tu convenio para las horas extra: la ley no marca uno único.
  4. Escribe cuántas horas extra has hecho y lee el valor de tu hora ordinaria, el de la hora extra y el total.

Ejemplo resuelto

Con un bruto de 24.000 € y un convenio de 1.792 horas al año, tu hora ordinaria vale 13,39 €. Con un recargo del 50%, la hora extra vale 20,09 €, y 10 horas extra serían 200,89 €.

Qué significa tu resultado

La hora ordinaria es tu precio base por hora: todo se construye sobre ella. La hora extra es esa hora más el recargo de tu convenio, y el total, lo que la empresa debe abonarte por las horas indicadas (o compensarte con descanso, si así lo fija el convenio).

Errores comunes

  • Dar por hecho que la hora extra se paga siempre al 50% o al 75% más: en España no hay un recargo legal único, lo fija cada convenio.
  • Calcular la hora dividiendo el salario mensual entre las horas de un mes suelto en vez de usar las horas anuales del convenio.
  • Superar el límite de 80 horas extra al año sin saber que las compensadas con descanso en 4 meses no computan en ese límite.
  • Hacer horas extra sin que queden en el registro diario de jornada: sin registro, reclamarlas es mucho más difícil.

Qué hacer después

Busca en tu convenio colectivo dos datos: tus horas anuales y el recargo de las horas extra (o su compensación con descanso). Comprueba después que todas tus horas extra aparecen en el registro de jornada de tu empresa.

Fuentes oficiales

Estatuto de los Trabajadores, artículo 35: las horas extraordinarias se abonan como mínimo como la hora ordinaria o se compensan con descanso, con un máximo de 80 al año salvo fuerza mayor.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto vale una hora extra?

Parte de tu hora ordinaria (tu salario bruto anual dividido entre las horas anuales de tu convenio) más el recargo que fije tu convenio. Con 24.000 € y 1.792 horas de convenio, la hora ordinaria es de 13,39 €; con un recargo del 50%, la extra vale 20,09 €.

¿Cuál es el recargo legal de las horas extra en España?

No existe un recargo legal único: la ley (artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores) solo exige pagarlas al menos como una hora ordinaria o compensarlas con descanso. Los recargos del 50% o el 75% que se ven en la práctica los fija cada convenio colectivo.

¿Cuántas horas extra se pueden hacer al año?

Como máximo 80, salvo fuerza mayor. Las que se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes no cuentan en ese límite.

¿Son obligatorias las horas extra?

Son voluntarias salvo pacto o convenio en contrario, y deben quedar registradas en el registro diario de jornada.

¿Cuánto serían 10 horas extra con un recargo del 50%?

Con el ejemplo de la calculadora (hora ordinaria de 13,39 €), 200,89 €: cada hora extra se paga a 20,09 €.