Coste empresa
Cuánto le cuesta a la empresa un trabajador: el salario bruto más todas las cotizaciones empresariales de 2026.
Fuente: Orden PJC/297/2026 (BOE 31-03-2026) — tipos de cotización a cargo del empleador: contingencias comunes 23,60%, formación 0,60%, FOGASA 0,20%, MEI 0,75% y desempleo 5,50% / 6,70%.
Estimación para el régimen general sin bonificaciones ni reducciones. Las cotizaciones se calculan sobre la base de cotización (topada en 61.214,40 € al año en 2026) y no se incluye la cotización de solidaridad de los salarios que superan esa base, ni costes como prevención, equipamiento o seguros.
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¿Cuánto cuesta un trabajador a la empresa?
Contratar cuesta bastante más que el salario bruto: la empresa paga además sus propias cotizaciones a la Seguridad Social, que en 2026 (Orden PJC/297/2026) son:
| Cotización de la empresa | Tipo 2026 |
|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60% |
| Desempleo (contrato indefinido) | 5,50% |
| Desempleo (contrato temporal) | 6,70% |
| Formación profesional | 0,60% |
| FOGASA | 0,20% |
| MEI (parte de la empresa) | 0,75% |
| Contingencias profesionales (AT y EP) | Variable según la actividad (oficinas: 1,50%) |
Ejemplo (los valores que trae la calculadora al abrirla): un salario bruto de 30.000 € con contrato indefinido y AT y EP de oficina genera 9.645 € de cotizaciones empresariales (un 32,15% sobre el bruto), así que el coste total para la empresa es de 39.645 € al año — unos 3.303,75 € al mes. La regla práctica: un trabajador cuesta en torno a un 30–33% más que su salario bruto.
¿Por qué el contrato temporal cuesta más?
Por el desempleo: la empresa cotiza un 6,70% en los contratos de duración determinada frente al 5,50% del indefinido — una penalización deliberada a la temporalidad. Con el mismo ejemplo, el temporal costaría 40.005 € al año. Las cotizaciones se calculan sobre la base de cotización, topada en 2026 en 61.214,40 € anuales; existen además bonificaciones para ciertos colectivos que esta estimación no aplica.