Vacaciones

Cuántos días de vacaciones has generado, cuántos te quedan y cuánto valen en dinero si no los disfrutas.

Fecha de inicio del trabajo (opcional)Si la pones, los días generados se calculan desde esa fecha hasta la fecha de fin (o hasta hoy).Fecha de fin (opcional)Vacía = hoy. Úsala, por ejemplo, con la fecha de fin de tu contrato.Meses trabajadosSolo se usa si no pones fechas: cada mes completo genera 2,5 días naturales de vacaciones.Días sueltos trabajados además de los mesesDías de vacaciones ya disfrutadosSalario bruto mensual (€)Para valorar en dinero los días que te queden sin disfrutar (cada día vale salario mensual ÷ 30).

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Fuente: Estatuto de los Trabajadores, art. 38: mínimo de 30 días naturales por año trabajado (equivalen a 22 laborables), prorrateable por el tiempo trabajado.

El mínimo legal es de 30 días naturales: tu convenio o tu contrato pueden darte más. Las vacaciones se disfrutan, no se pagan, salvo al terminar el contrato, cuando los días generados y no disfrutados se abonan en el finiquito.

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¿Cuántos días de vacaciones te corresponden?

El Estatuto de los Trabajadores (art. 38) garantiza un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año — equivalen a 22 días laborables — y ese mínimo no se puede sustituir por dinero mientras el contrato sigue vivo. Si no has trabajado el año completo, te corresponde la parte proporcional: cada mes completo genera 2,5 días naturales.

Ejemplo (los valores que trae la calculadora al abrirla): con 6 meses trabajados has generado 15 días naturales (11 laborables). Si tu contrato terminara entonces y no los hubieras disfrutado, te los pagarían en el finiquito: con un sueldo de 1.500 € al mes, cada día vale 50 € (salario ÷ 30), así que esos 15 días valen 750 €.

¿Cuándo se disfrutan y quién decide las fechas?

El periodo se fija de común acuerdo entre empresa y trabajador, respetando lo que diga el convenio, y debes conocer tus fechas con al menos dos meses de antelación. Si la baja por maternidad, paternidad o incapacidad coincide con tus vacaciones, no las pierdes: las disfrutas cuando termine la baja, aunque haya cambiado el año. Tu convenio puede mejorar el mínimo legal con más días.

Cómo usar

Indica los meses completos que has trabajado en el año (o tus fechas de inicio, si el formulario te las pide).
Escribe tu sueldo mensual si quieres ver también el valor en dinero de tus días.
Lee los días naturales y laborables que has generado y, si el contrato terminara hoy, cuánto valdrían en el finiquito.

Ejemplo resuelto

Con 6 meses trabajados has generado 15 días naturales (11 laborables), porque cada mes completo genera 2,5 días. Si tu contrato terminara entonces y no los hubieras disfrutado, se pagarían en el finiquito: con un sueldo de 1.500 € al mes, cada día vale 50 € (salario ÷ 30), así que esos 15 días valen 750 €.

Qué significa tu resultado

Los días naturales cuentan todos los días del calendario (fines de semana incluidos) y los laborables, solo los de trabajo: el mínimo legal de 30 naturales equivale a 22 laborables. El importe en dinero solo aparece si el contrato termina: mientras sigue vivo, los días se disfrutan, no se cobran.

Errores comunes

Contar solo días laborables y creer que te corresponden 22 «naturales»: el mínimo es de 30 días naturales (22 laborables).
Pedir dinero en vez de días con el contrato en vigor: el mínimo legal no se puede sustituir por dinero.
Calcular el valor del día dividiendo entre los días laborables: se divide el sueldo mensual entre 30.
Pensar que pierdes las vacaciones que coinciden con una baja: se disfrutan cuando termine la baja, aunque cambie el año.

Qué hacer después

Acuerda tus fechas con la empresa respetando lo que diga tu convenio y deja constancia: debes conocerlas con al menos dos meses de antelación. Si tu contrato termina, comprueba en el finiquito los días generados y no disfrutados: deben aparecer pagados.

Fuentes oficiales

Estatuto de los Trabajadores, artículo 38: mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año, no sustituibles por compensación económica con el contrato en vigor.

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Preguntas frecuentes

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden al año?

El mínimo legal es de 30 días naturales al año (equivalen a 22 días laborables), según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Tu convenio puede mejorar ese mínimo, nunca empeorarlo.

¿Cuántos días genero si llevo 6 meses trabajados?

15 días naturales (11 laborables): cada mes completo genera 2,5 días naturales. Si el contrato terminara y no los hubieras disfrutado, con un sueldo de 1.500 € esos 15 días valdrían 750 € en el finiquito.

¿Me pueden pagar las vacaciones en vez de darme los días?

No mientras el contrato sigue vivo: el mínimo legal no se puede sustituir por dinero. Solo se pagan en el finiquito cuando el contrato termina y quedan días generados sin disfrutar.

¿Quién decide las fechas de las vacaciones?

Se fijan de común acuerdo entre empresa y trabajador, respetando el convenio colectivo, y debes conocer tus fechas con al menos dos meses de antelación.

¿Pierdo las vacaciones si coinciden con una baja?

No: si la baja por maternidad, paternidad o incapacidad coincide con tus vacaciones, las disfrutas cuando termine la baja, aunque haya cambiado el año.