Coste empresa
Cuánto le cuesta a la empresa un trabajador: el salario bruto más todas las cotizaciones empresariales de 2026.
Fuente: Orden PJC/297/2026 (BOE 31-03-2026) — tipos de cotización a cargo del empleador: contingencias comunes 23,60%, formación 0,60%, FOGASA 0,20%, MEI 0,75% y desempleo 5,50% / 6,70%.
Estimación para el régimen general sin bonificaciones ni reducciones. Las cotizaciones se calculan sobre la base de cotización (topada en 61.214,40 € al año en 2026) y no se incluye la cotización de solidaridad de los salarios que superan esa base, ni costes como prevención, equipamiento o seguros.
100% privado: todo se calcula en tu navegador, no guardamos ningún dato. Valor verificado con fuente oficial.
¿Cuánto cuesta un trabajador a la empresa?
Contratar cuesta bastante más que el salario bruto: la empresa paga además sus propias cotizaciones a la Seguridad Social, que en 2026 (Orden PJC/297/2026) son:
| Cotización de la empresa | Tipo 2026 |
|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60% |
| Desempleo (contrato indefinido) | 5,50% |
| Desempleo (contrato temporal) | 6,70% |
| Formación profesional | 0,60% |
| FOGASA | 0,20% |
| MEI (parte de la empresa) | 0,75% |
| Contingencias profesionales (AT y EP) | Variable según la actividad (oficinas: 1,50%) |
Ejemplo (los valores que trae la calculadora al abrirla): un salario bruto de 30.000 € con contrato indefinido y AT y EP de oficina genera 9.645 € de cotizaciones empresariales (un 32,15% sobre el bruto), así que el coste total para la empresa es de 39.645 € al año — unos 3.303,75 € al mes. La regla práctica: un trabajador cuesta en torno a un 30–33% más que su salario bruto.
¿Por qué el contrato temporal cuesta más?
Por el desempleo: la empresa cotiza un 6,70% en los contratos de duración determinada frente al 5,50% del indefinido — una penalización deliberada a la temporalidad. Con el mismo ejemplo, el temporal costaría 40.005 € al año. Las cotizaciones se calculan sobre la base de cotización, topada en 2026 en 61.214,40 € anuales; existen además bonificaciones para ciertos colectivos que esta estimación no aplica.
Cómo usar
- Escribe el salario bruto anual que quieres ofrecer o que ya pagas.
- Elige el tipo de contrato: indefinido o temporal.
- Ajusta el porcentaje de contingencias profesionales (AT y EP) según la actividad de tu empresa: la calculadora trae el 1,50% típico de oficinas.
- Lee el coste total anual y mensual, con el desglose de las cotizaciones empresariales.
Ejemplo resuelto
Un salario bruto de 30.000 € con contrato indefinido y AT y EP de oficina genera 9.645 € de cotizaciones empresariales (un 32,15% sobre el bruto): el coste total para la empresa es de 39.645 € al año, unos 3.303,75 € al mes. Con contrato temporal serían 40.005 €, por el mayor tipo de desempleo.
Qué significa tu resultado
El coste total es lo que la empresa paga de verdad por ese puesto: el salario bruto más sus propias cotizaciones. Es la cifra que debe entrar en tu presupuesto de contratación; el bruto solo cuenta lo que ve el trabajador antes de sus descuentos. El desglose te permite ver cuánto pesa cada concepto (contingencias comunes es el mayor).
Errores comunes
- Presupuestar una contratación con el salario bruto en vez de con el coste total: te faltará en torno a un tercio.
- Aplicar el tipo de desempleo del indefinido (5,50%) a un contrato temporal (6,70%).
- Olvidar las contingencias profesionales (AT y EP): varían según la actividad y en algunos sectores pesan mucho más que en oficinas.
- Seguir sumando cotizaciones por encima del tope: en 2026 la base de cotización está topada en 61.214,40 € anuales.
Qué hacer después
Fija el salario de la oferta partiendo del coste total que puedes asumir, no al revés. Las cotizaciones se liquidan cada mes ante la Seguridad Social, y existen bonificaciones para ciertos colectivos que esta estimación no aplica: consúltalas antes de contratar, porque pueden cambiar la decisión.
Fuentes oficiales
Seguridad Social y Orden PJC/297/2026: tipos empresariales de 2026 (contingencias comunes 23,60%, desempleo 5,50% / 6,70%, formación 0,60%, FOGASA 0,20% y parte empresarial del MEI 0,75%).
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un trabajador que cobra 30.000 € brutos?
Con contrato indefinido y cotizaciones de oficina, 39.645 € al año en total: los 30.000 € de salario más 9.645 € de cotizaciones de la empresa (un 32,15% sobre el bruto), unos 3.303,75 € al mes.
¿Qué cotizaciones paga la empresa en 2026?
Contingencias comunes (23,60%), desempleo (5,50% en indefinidos y 6,70% en temporales), formación profesional (0,60%), FOGASA (0,20%), la parte empresarial del MEI (0,75%) y las contingencias profesionales, que varían según la actividad (oficinas: 1,50%).
¿Por qué un contrato temporal cuesta más a la empresa?
Por el desempleo: cotiza un 6,70% frente al 5,50% del indefinido, una penalización deliberada a la temporalidad. Con el mismo salario de 30.000 €, el temporal costaría 40.005 € al año.
¿Hay un tope a las cotizaciones de la empresa?
Sí: se calculan sobre la base de cotización, topada en 2026 en 61.214,40 € anuales. Existen además bonificaciones para ciertos colectivos que esta estimación no aplica.
¿Cuánto más cuesta un trabajador que su salario bruto?
En torno a un 30–33% más: al salario bruto hay que sumarle las cotizaciones empresariales que desglosa la calculadora.