Baja laboral
Cuánto cobras estando de baja, día a día: qué porcentaje te toca en cada tramo y quién paga.
Fuente: Ley General de la Seguridad Social, arts. 169 y siguientes; Seguridad Social — prestación económica por incapacidad temporal.
Estimación con la base reguladora simplificada (base del mes anterior ÷ 30, sin horas extraordinarias). Tu convenio colectivo puede complementar la prestación, incluso hasta el 100% y desde el primer día: es la mejora más habitual. Importes brutos.
100% privado: todo se calcula en tu navegador, no guardamos ningún dato. Valor verificado con fuente oficial.
¿Cuánto se cobra estando de baja laboral?
La prestación por incapacidad temporal se calcula sobre tu base reguladora diaria: la base de cotización del mes anterior dividida entre 30. Sobre ella se aplican porcentajes que suben con los días, y cambia quién paga:
| Días de baja (contingencias comunes) | Cuantía | Quién paga |
|---|---|---|
| Días 1 a 3 | 0% (sin prestación legal) | Nadie, salvo que tu convenio lo complemente |
| Días 4 a 15 | 60% de la base reguladora | La empresa |
| Días 16 a 20 | 60% de la base reguladora | El INSS o la mutua (la empresa lo adelanta en nómina) |
| Desde el día 21 | 75% de la base reguladora | El INSS o la mutua |
Ejemplo (los valores que trae la calculadora al abrirla): con una base de cotización de 1.800 €, tu base reguladora diaria es de 60 €. En una baja de 30 días por enfermedad común cobrarías 432 € por los días 4 a 15 (a cargo de tu empresa), 180 € por los días 16 a 20 y 450 € por los días 21 a 30: en total, 1.062 €.
Baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional
La protección es mejor: el día del accidente lo paga la empresa como salario y desde el día siguiente cobras el 75% de la base reguladora a cargo de la mutua, sin días sin prestación. Y recuerda que muchos convenios colectivos complementan la prestación — algunos hasta el 100% del salario y desde el primer día —, así que la cifra legal es el suelo, no siempre tu cifra real.
Cómo usar
- Escribe tu base de cotización del mes anterior a la baja (la verás en tu nómina).
- Elige el tipo de contingencia: común (enfermedad o accidente no laboral) o profesional (accidente de trabajo o enfermedad profesional).
- Indica los días que dura la baja.
- Lee cuánto cobras en total y el desglose por tramos: qué días paga tu empresa y cuáles el INSS o la mutua.
Ejemplo resuelto
Con una base de cotización de 1.800 €, tu base reguladora diaria es de 60 €. En una baja de 30 días por enfermedad común: 432 € por los días 4 a 15 (el 60%, a cargo de tu empresa), 180 € por los días 16 a 20 (el 60%, a cargo del INSS o la mutua) y 450 € por los días 21 a 30 (el 75%). Total: 1.062 €.
Qué significa tu resultado
El total es la prestación bruta por los días indicados, no tu sueldo completo: salvo que tu convenio complemente, durante la baja cobras un porcentaje de tu base reguladora. El desglose por tramos te dice quién paga cada parte y por qué los primeros días son los más flojos: los días 1 a 3 no tienen prestación legal en las contingencias comunes.
Errores comunes
- Calcular la prestación sobre el salario neto en vez de sobre la base de cotización del mes anterior.
- Esperar cobrar desde el primer día: en contingencias comunes, los días 1 a 3 son al 0% salvo mejora de convenio.
- Aplicar el 75% a toda la baja: ese porcentaje solo llega a partir del día 21 en contingencias comunes.
- No revisar tu convenio colectivo: muchos complementan la prestación, algunos hasta el 100% del salario.
Qué hacer después
Comunica la baja a tu empresa y sigue los partes de confirmación que te dé el médico. Revisa tu convenio colectivo antes de dar la cifra por definitiva: si complementa la prestación, tu importe real será mayor que el legal que calcula esta página.
Fuentes oficiales
Seguridad Social (INSS y mutuas colaboradoras): porcentajes y pagadores de la incapacidad temporal en contingencias comunes y profesionales.
Herramientas relacionadas
- Calculadora de sueldo neto (España)
- Simulador de hipoteca (España)
- Calculadora de IRPF (España)
- Calculadora de IVA (España)
- Calculadora de finiquito (España)
- SMI 2026 (España)
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra estando de baja por enfermedad común?
Sobre tu base reguladora diaria: nada los días 1 a 3, el 60% del día 4 al 20 y el 75% desde el día 21. Los días 4 a 15 los paga tu empresa y desde el 16, el INSS o la mutua.
¿Cómo se calcula la base reguladora de la baja?
Es tu base de cotización del mes anterior dividida entre 30. Con una base de 1.800 €, la base reguladora diaria es de 60 €.
¿Cuánto cobraría en una baja de 30 días con una base de 1.800 €?
1.062 € en total por enfermedad común: 432 € por los días 4 a 15, 180 € por los días 16 a 20 y 450 € por los días 21 a 30.
¿Quién paga los primeros días de baja?
Los días 1 a 3 no tienen prestación legal (salvo que tu convenio lo complemente). Del día 4 al 15 paga la empresa, y desde el 16 paga el INSS o la mutua, aunque la empresa suele adelantarlo en nómina.
¿Cuánto se cobra por un accidente de trabajo?
Más: el día del accidente lo paga la empresa como salario y desde el día siguiente cobras el 75% de la base reguladora a cargo de la mutua, sin días sin prestación.
¿Mi convenio puede mejorar estas cantidades?
Sí: muchos convenios colectivos complementan la prestación, algunos hasta el 100% del salario y desde el primer día. La cifra legal que calcula esta página es el suelo, no siempre tu cifra real.