Indemnización por despido
Solo la indemnización: 33, 20 o 12 días por año trabajado, con los topes legales y el doble tramo anterior a 2012.
Fuente: Estatuto de los Trabajadores, Arts. 49, 51, 53 y 56; DT 11ª de la Ley 3/2012 (tramo de 45 días anterior al 12-02-2012).
Estimación orientativa, no asesoramiento jurídico: la indemnización dentro del importe legal está exenta de IRPF. Los días de salario, las vacaciones y las pagas extras que te deban van en el finiquito, no aquí.
100% privado: todo se calcula en tu navegador, no guardamos ningún dato. Valor verificado con fuente oficial.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
La indemnización se calcula con tu salario diario (el bruto anual dividido entre 365) multiplicado por los días de indemnización que corresponden por cada año trabajado, con prorrateo por meses. Ejemplo (los valores que trae la calculadora al abrirla): con 28.000 € brutos y 4 años de antigüedad, un despido improcedente son 132 días × 76,71 € de salario diario = 10.126,03 €.
| Tipo de extinción | Días por año | Tope legal |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días | 24 mensualidades |
| Despido objetivo o colectivo | 20 días | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días | Sin tope legal |
¿Tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012?
Entonces el despido improcedente se calcula en dos tramos (disposición transitoria 11ª de la Ley 3/2012): 45 días por año por el tiempo trabajado hasta el 11-02-2012 y 33 días por año por el posterior. El total no puede pasar de 720 días de salario, salvo que el tramo antiguo por sí solo ya los supere: en ese caso el tope sube hasta ese importe, con un máximo de 42 mensualidades (1.260 días). Pon tus fechas de inicio y fin en la calculadora y aplicará los dos tramos automáticamente.
Indemnización y finiquito no son lo mismo
La indemnización es solo una parte de lo que te deben al salir: el finiquito suma además los días trabajados del mes, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extras proporcionales. Si quieres el total completo, usa la calculadora de finiquito. Y recuerda: la indemnización por despido está exenta de IRPF hasta el importe que fija la ley; si la empresa pacta contigo una cantidad mayor, el exceso sí tributa.
Cómo usar
- Escribe tu salario bruto: anual, mensual o diario, como lo tengas.
- Elige el tipo de extinción: despido improcedente, objetivo o colectivo, o fin de contrato temporal.
- Pon tus fechas de inicio y fin de contrato — o los años y meses trabajados — para que se aplique el prorrateo y el doble tramo anterior a 2012 si te corresponde.
- Lee tu salario diario, los días computados y la indemnización total, con el desglose por tramos.
Ejemplo resuelto
Con 28.000 € brutos y 4 años de antigüedad, un despido improcedente: el salario diario es 28.000 ÷ 365 = 76,71 €, y los días de indemnización, 33 × 4 = 132 días. Total: 10.126,03 €, los valores que trae la calculadora al abrirla.
Qué significa tu resultado
La indemnización es un importe bruto y único, no una mensualidad: se paga al extinguirse el contrato, junto al finiquito. Los días computados te dicen cuánto de tu antigüedad se está pagando y las mensualidades te permiten comprobar el tope legal (24 en el improcedente, 12 en el objetivo). Es solo una parte de tu liquidación: el finiquito suma además los haberes.
Errores comunes
- Calcular con el salario neto en vez del bruto: la indemnización sale del salario bruto.
- Dividir el salario anual entre 360 o entre los días laborables: el salario diario legal es el anual entre 365.
- Olvidar los topes: 24 mensualidades en el improcedente y 12 en el objetivo.
- Si tu contrato es anterior a 2012, aplicar 33 días a toda tu antigüedad: el tiempo anterior al 12-02-2012 va a 45 días por año.
Qué hacer después
Compara este cálculo con la liquidación que te entregue la empresa partida a partida. Si no estás de acuerdo, firma «no conforme» y busca asesoramiento laboral cuanto antes: los plazos para impugnar un despido son cortos. Si quieres el total completo de tu salida, haberes incluidos, usa la calculadora de finiquito.
Fuentes oficiales
Estatuto de los Trabajadores (artículos 49, 51, 53 y 56: días por año y topes) y Ley 3/2012, disposición transitoria 11ª (doble tramo y topes para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012).
Herramientas relacionadas
- Calculadora de sueldo neto (España)
- Simulador de hipoteca (España)
- Calculadora de IRPF (España)
- Calculadora de IVA (España)
- Calculadora de finiquito (España)
- SMI 2026 (España)
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
Con tu salario diario (el bruto anual dividido entre 365) multiplicado por los días de indemnización por año trabajado que correspondan a tu tipo de extinción, con prorrateo por meses.
¿Cuántos días corresponden por un despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. El despido objetivo o colectivo da 20 días por año (tope de 12 mensualidades) y el fin de contrato temporal, 12 días por año sin tope legal.
¿Cuánto sería con 28.000 € brutos y 4 años de antigüedad?
En un despido improcedente: 132 días × 76,71 € de salario diario = 10.126,03 €, el ejemplo que trae la calculadora al abrirla.
¿Y si mi contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012?
Se calculan dos tramos: 45 días por año por el tiempo hasta el 11-02-2012 y 33 días por año por el posterior. El total no puede pasar de 720 días de salario, salvo que el tramo antiguo por sí solo los supere, con un máximo de 42 mensualidades.
¿La indemnización por despido paga IRPF?
Está exenta de IRPF hasta el importe que fija la ley. Si la empresa pacta contigo una cantidad mayor que la legal, el exceso sí tributa.