Paga extra

Las dos pagas extraordinarias: junio y Navidad.

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Fuente: Estatuto de los Trabajadores, Art. 31.

La cuantía exacta la fija tu convenio colectivo; lo habitual es salario base + antigüedad.

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Calcula tu paga extra en España: el importe íntegro según tu salario y los meses de devengo, y su equivalente mensual si está prorrateada.

Fuentes oficiales: BOE (Estatuto de los Trabajadores) y Seguridad Social.

¿Cuántas pagas extra hay al año?

La ley garantiza dos gratificaciones extraordinarias al año: una en Navidad y otra en el mes que fije el convenio colectivo o el acuerdo con la empresa.

¿Qué significa prorratear las pagas extra?

Prorratear es repartir el importe de las pagas extra entre las 12 nóminas mensuales, de modo que cada mes cobras una parte en lugar de dos pagos sueltos.

¿Cómo se calcula la parte proporcional?

Se divide el importe de la paga entre su periodo de devengo y se multiplica por el tiempo efectivamente trabajado en ese periodo.

¿Cuándo se cobran las pagas extras?

La ley garantiza dos pagas extraordinarias al año: una en Navidad y otra cuando fije tu convenio (habitualmente en junio o julio). Cada una equivale, como mínimo, a 30 días de salario — normalmente tu salario base más la antigüedad. Si llevas menos de 6 meses desde la última, te corresponde la parte proporcional al tiempo trabajado.

Si tu empresa las prorratea, no ves pagas separadas: cobras cada mes 1/12 de cada extra dentro de la nómina (12 pagas). El total anual es el mismo; cambia solo el reparto. Ejemplo: con un salario base de 1.500 €, cada extra es de 1.500 € y el prorrateo mensual que verías en nómina es de 250,00 € al mes. Al terminar el contrato, la parte devengada y no cobrada entra en el finiquito.

Cómo usar

  1. Escribe tu salario base mensual.
  2. Indica los meses trabajados desde la última paga extra, si llevas menos de un semestre.
  3. Elige si quieres ver la paga completa o su prorrateo mensual.
  4. Lee el importe de cada paga extra y lo que supondría cobrarla repartida en la nómina.

Ejemplo resuelto

Con un salario base de 1.500 €, cada paga extra es de 1.500 €. Si tu empresa las prorratea, no verás ese pago suelto: verías 250,00 € más cada mes dentro de la nómina (1/12 de cada una de las dos extras).

Qué significa tu resultado

El importe de la paga es lo que cobrarías en cada fecha de paga (Navidad y la que fije tu convenio) si no van prorrateadas. El prorrateo es la misma cantidad repartida mes a mes: el total anual es idéntico, solo cambia cuándo lo ves en tu cuenta.

Errores comunes

  • Esperar una paga separada en junio o diciembre cuando tu empresa las prorratea: ya la estás cobrando cada mes.
  • Calcular la extra sobre el salario neto en vez de sobre el salario base más la antigüedad.
  • No aplicar la parte proporcional si llevas menos de 6 meses desde la última paga.
  • Al dejar la empresa, no comprobar que la parte devengada y no cobrada entra en el finiquito.

Qué hacer después

Revisa tu convenio colectivo para saber en qué mes se cobra la segunda paga en tu sector y mira tu nómina: si las extras van prorrateadas, suele aparecer una línea específica cada mes. Al cambiar de empresa, verifica en el finiquito la parte proporcional devengada.

Fuentes oficiales

Estatuto de los Trabajadores (derecho a dos pagas extraordinarias al año, una de ellas en Navidad) y el convenio colectivo de tu sector, que fija la fecha de la segunda.

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Preguntas frecuentes

¿Cuándo se cobra la paga extra de verano?

Cuando lo fije tu convenio colectivo, habitualmente en junio o julio. La otra paga garantizada por ley es la de Navidad; entre las dos suman las dos pagas extraordinarias anuales.

¿Qué pasa con mi paga extra si dejo la empresa antes de cobrarla?

No la pierdes: la parte devengada y no cobrada entra en tu finiquito, en proporción al tiempo trabajado desde la última paga.

¿Cuánto es el prorrateo mensual de una paga extra de 1.500 €?

Cada mes verías 250,00 € sumando las dos extras prorrateadas (1/12 de cada una). El total anual es el mismo que cobrándolas por separado.

¿La antigüedad cuenta en la paga extra?

Normalmente sí: cada paga equivale como mínimo a 30 días de salario, y lo habitual es que sea tu salario base más la antigüedad, salvo que tu convenio diga otra cosa.