Finiquito

Haberes + vacaciones + pagas extras + indemnización según el tipo de salida.

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Fuente: Estatuto de los Trabajadores, Arts. 49-56; DT 11ª de la Ley 3/2012 (tramo de 45 días anterior al 12-02-2012).

Estimación orientativa: el finiquito exacto depende de tu convenio y de los conceptos de tu nómina.

100% privado: todo se calcula en tu navegador, no guardamos ningún dato. Valor verificado con fuente oficial.

Calcula tu finiquito en España al terminar el contrato: salario de los días trabajados, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de las pagas extra y, si procede, indemnización.

Fuentes oficiales: BOE (Estatuto de los Trabajadores) y Seguridad Social.

¿Qué incluye el finiquito?

Incluye el salario de los días trabajados en el mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra.

¿Finiquito e indemnización es lo mismo?

No: el finiquito se abona siempre al terminar la relación laboral; la indemnización solo corresponde en determinados despidos o extinciones.

¿Cuántos días por año son en un despido improcedente?

En el despido improcedente son 33 días de salario por año trabajado, con los topes que marca el Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué es el finiquito y qué incluye?

El finiquito es la liquidación final al terminar tu contrato — por baja voluntaria, fin de contrato o despido. Incluye: el salario de los días trabajados del mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas (se pagan en dinero), la parte proporcional de las pagas extras si no van prorrateadas, y la indemnización cuando corresponde. Ejemplo (los valores que trae la calculadora al abrirla): 28.000 € brutos, despido improcedente con 4 años y 6 días de vacaciones sin disfrutar → haberes 2.926,02 € + indemnización 10.126,03 € = 13.052,05 €.

¿Tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012?

Entonces tu indemnización por despido improcedente se calcula en dos tramos (disposición transitoria 11ª de la Ley 3/2012): 45 días por año por el tiempo trabajado hasta el 11-02-2012 y 33 días por año por el posterior. El total no puede superar 720 días de salario, salvo que el tramo antiguo por sí solo ya los supere: en ese caso el tope sube hasta ese importe, con un máximo de 42 mensualidades. Pon tu fecha de inicio en la calculadora y aplicará los dos tramos automáticamente.

Finiquito e indemnización no son lo mismo

El finiquito (los haberes) se cobra siempre, también si renuncias. La indemnización solo existe en despidos y fines de contrato: 33 días por año en el despido improcedente (tope 24 mensualidades), 20 días en el procedente u objetivo (tope 12) y 12 días al terminar un contrato temporal. Firmar el finiquito no te obliga a aceptar el despido: puedes firmar «no conforme» y reclamar.

Cómo usar

  1. Escribe tu salario bruto.
  2. Pon tus fechas de inicio y fin de contrato: la antigüedad sale sola y la calculadora aplica el tramo anterior a 2012 si te corresponde.
  3. Elige la causa de la salida: despido improcedente, objetivo, fin de contrato o baja voluntaria.
  4. Indica los días de vacaciones generados y no disfrutados.
  5. Lee el desglose: los haberes y la indemnización por separado, y el total.

Ejemplo resuelto

Con 28.000 € brutos, un despido improcedente tras 4 años y 6 días de vacaciones sin disfrutar: los haberes son 2.926,02 € (días trabajados, vacaciones y pagas extras proporcionales) y la indemnización, 10.126,03 €. Total del finiquito: 13.052,05 €, los valores que trae la calculadora al abrirla.

Qué significa tu resultado

Los haberes son lo que habías devengado y aún no habías cobrado: días del mes, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras; se cobran siempre, también si renuncias. La indemnización compensa la extinción del contrato y solo existe en despidos y fines de contrato. El total es la liquidación que la empresa debe pagarte al salir.

Errores comunes

  • Firmar el finiquito como «conforme» sin revisar el desglose partida a partida.
  • Olvidar las vacaciones generadas y no disfrutadas: se pagan en dinero dentro del finiquito.
  • Confundir finiquito con indemnización: el finiquito se cobra siempre; la indemnización, solo en despidos y fines de contrato.
  • No comprobar si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012: puede aplicar el tramo de 45 días por año.

Qué hacer después

Contrasta el documento de liquidación de tu empresa con este desglose. Si no estás de acuerdo, firma «no conforme» — firmar el finiquito no te obliga a aceptar el despido — y busca asesoramiento laboral cuanto antes, porque los plazos para reclamar un despido son cortos. Conserva el finiquito y tus últimas nóminas: son la base de cualquier reclamación.

Fuentes oficiales

Estatuto de los Trabajadores (liquidación e indemnizaciones) y Ley 3/2012, disposición transitoria 11ª (doble tramo para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012).

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto me corresponde de finiquito si me despiden?

Depende de tu salario, tu antigüedad y la causa. Con el ejemplo de la calculadora (28.000 € brutos, despido improcedente con 4 años y 6 días de vacaciones sin disfrutar), el total es de 13.052,05 €: 2.926,02 € de haberes y 10.126,03 € de indemnización.

¿Me corresponde finiquito si renuncio yo?

Sí: los haberes se cobran siempre, también con baja voluntaria — días trabajados, vacaciones no disfrutadas y pagas extras proporcionales —. Lo que no hay al renunciar es indemnización, que solo existe en despidos y fines de contrato.

¿Las vacaciones no disfrutadas se pagan siempre?

Sí: las vacaciones generadas y no disfrutadas al terminar el contrato se pagan en dinero dentro del finiquito, sea cual sea la causa de la salida.

¿Qué pasa si mi contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012?

El despido improcedente se calcula en dos tramos: 45 días por año hasta el 11-02-2012 y 33 días por año desde entonces, con un tope de 720 días de salario (o el importe del tramo antiguo si lo supera, hasta 42 mensualidades). Pon tu fecha de inicio en la calculadora y lo aplica automáticamente.

¿Firmar el finiquito me impide reclamar el despido?

No. Puedes firmar «no conforme» y reclamar igualmente: la firma del finiquito acredita la liquidación, no tu acuerdo con el despido.