PTU 2026 (México): calculadora de utilidades
Tu parte del 10% de las utilidades: mitad por días trabajados, mitad por salarios.
Fuente: CPEUM Art. 123-IX; LFT Arts. 117–124, 127-VIII. Exención ISR: LISR Art. 93-XIV (15 días de salario mínimo).
Estimación informativa. El reparto oficial lo determina la empresa con su declaración fiscal.
100% privado: todo se calcula en tu navegador, no guardamos ningún dato. Valor verificado con fuente oficial.
¿Qué es la PTU?
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades es el 10% de la utilidad fiscal de la empresa, repartido entre los trabajadores: mitad en proporción a los días trabajados y mitad en proporción a los salarios percibidos (LFT Arts. 117-124).
Tope individual
Desde la reforma de 2021, tu PTU no puede exceder 3 meses de tu salario o el promedio de tu PTU de los últimos 3 años, lo que sea mayor (LFT Art. 127-VIII).
¿Qué significa PTU?
PTU significa Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa. Es un derecho constitucional (Art. 123) regulado por la Ley Federal del Trabajo (Arts. 117 a 131): cada año, la empresa reparte el 10% de su utilidad fiscal entre sus trabajadores. Por eso, en el lenguaje diario también se le conoce simplemente como «las utilidades» o reparto de utilidades: cuando alguien pregunta cuánto le toca de utilidades, está hablando de la PTU.
¿Cómo se calcula la PTU? Paso a paso
- La empresa determina su utilidad fiscal del año y el 10% es la bolsa total a repartir.
- La bolsa se divide en dos mitades iguales.
- La primera mitad se reparte según los días trabajados de cada trabajador.
- La segunda mitad se reparte según los salarios devengados de cada trabajador.
- Se aplica el tope individual (ver abajo) y la parte exenta de ISR.
Ejemplo: empresa con utilidad de $2,000,000 → bolsa PTU $200,000. Un trabajador con 300 días de 6,000 totales y salario anual de $180,000 de $3,600,000 totales: días = $5,000; salarios = $5,000; PTU = $10,000.
¿Cuándo se paga la PTU 2026?
La PTU del ejercicio 2025 se paga en 2026 en estas fechas límite: si trabajas para una empresa (persona moral), a más tardar el 30 de mayo; si tu patrón es persona física, a más tardar el 29 de junio.
¿Quiénes no reciben PTU?
Por ley no participan: los directores, administradores y gerentes generales, y los trabajadores eventuales con menos de 60 días trabajados en el año. Y hay empresas exentas de repartir (Art. 126): las de nueva creación durante su primer año, las instituciones de asistencia sin fines de lucro y otras que marca la ley. Los trabajadores de planta con 60 días o más siempre tienen derecho.
¿La PTU paga impuestos?
Solo una parte. La PTU está exenta de ISR hasta 15 días de salario mínimo (LISR Art. 93-XIV): con el salario mínimo 2026 de $315.04, son $4,725.60 exentos. El excedente sí paga ISR y se suma a tus ingresos del mes en que lo recibes.
¿Qué pasa si no me pagan la PTU?
Tienes un año para reclamarla (prescripción, Art. 516 LFT). Puedes acudir al Centro de Conciliación Laboral de tu estado o pedir asesoría gratuita en la PROFEDET. Si ya no trabajas en la empresa, conservas el derecho: la PTU del año en que laboraste te corresponde igual, y si saliste antes del reparto también se paga la parte proporcional según días y salarios del ejercicio.
Fuentes oficiales
CPEUM Art. 123-IX; LFT Arts. 117-124, 127-VIII.