Los Consejos de Salarios fijan el mínimo de tu oficio, casi siempre por encima del salario mínimo nacional. Cómo saber tu grupo y consultar el laudo vigente.
Qué es un laudo, en una frase
Es el acuerdo de los Consejos de Salarios — mesas tripartitas de Gobierno, empleadores y trabajadores — que fija para cada rama de actividad los sueldos mínimos por categoría, los porcentajes y fechas de ajuste (normalmente semestrales) y beneficios del sector. Si el salario mínimo nacional es el piso del país, el laudo es el piso de tu oficio: cajero de supermercado, peón rural, empleada doméstica, oficial de la construcción y administrativo tienen laudos distintos, y casi todos están por encima del SMN.
Cómo saber cuál es tu laudo
Tu relación laboral pertenece a un grupo de actividad (comercio, industria, construcción, servicio doméstico, agro, salud…) con subgrupos y categorías según tu tarea. El recibo de sueldo suele indicar el grupo o la categoría; si no, la referencia es la actividad principal de tu empleador. Los laudos vigentes de todos los grupos se publican en el sitio del MTSS (Consejos de Salarios → laudos por grupo), con el texto completo del acuerdo y sus escalas: buscá tu grupo, tu categoría y el período de vigencia, porque los acuerdos se renuevan por rondas de negociación y los montos cambian.
Qué hacer con esa información
Compará tu sueldo nominal con el mínimo de tu categoría: si cobrás menos que el laudo, hay una diferencia exigible — primero por la vía de la empresa o tu sindicato, y si no se corrige, con una consulta o denuncia ante el MTSS. Y cuando leas que «suben los salarios un X%», ese porcentaje es el de tu consejo: el ajuste real de tu bolsillo se calcula aplicando el laudo sobre tu nominal en la calculadora de sueldo líquido.
Preguntas frecuentes
¿El laudo puede ser menor que el salario mínimo nacional?
No: el SMN es el piso absoluto del sistema. Si una categoría histórica quedara por debajo, vale el SMN.
¿Los laudos incluyen el aguinaldo y el salario vacacional?
Esos derechos son generales (leyes nacionales) y se calculan sobre tu remuneración: el laudo puede mejorar condiciones sectoriales, pero no reducir los pisos legales generales.
Fuentes oficiales: MTSS — Consejos de Salarios y laudos vigentes por grupo de actividad (mtss.gub.uy).