Horas extras
Cuánto valen tus horas extras: valor hora, sobretasas del 25% y 35%, y trabajo en feriado.
Fuente: TUO D. Leg. 854, art. 10: valor hora = remuneración ÷ 240.
El trabajo en sobretiempo es voluntario. Las horas extras también integran la base de tu gratificación, CTS y vacaciones cuando son habituales.
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¿Cómo se calcula una hora extra en Perú?
- Tu valor hora = remuneración mensual ÷ 240 (30 días × 8 horas). Con sueldo de S/ 2.400, el valor hora es S/ 10.
- Las 2 primeras horas extras de cada día se pagan con sobretasa del 25%: cada una vale 1,25 × valor hora (S/ 12,50 en el ejemplo).
- De la tercera hora en adelante, la sobretasa es del 35%: 1,35 × valor hora (S/ 13,50).
- Si trabajas en tu día de descanso semanal o un feriado sin descanso sustitutorio, la sobretasa es del 100%: cada hora vale el doble.
Ejemplo completo
Con sueldo de S/ 2.400 (valor hora S/ 10): 10 horas al 25% = S/ 125; 10 horas al 35% = S/ 135; 8 horas un feriado = S/ 160. Total de sobretiempo del mes: S/ 420.
Lo que dice la ley
El sobretiempo es voluntario: nadie puede obligarte a quedarte, pero si te quedas con conocimiento del empleador, debe pagártelo (también puede compensarse con descanso equivalente si hay acuerdo escrito). Si tu hora extra se da entre las 10 p. m. y las 6 a. m. dentro de una jornada nocturna, se suma el recargo nocturno que corresponda. Las horas extras habituales (en 3 meses consecutivos) integran la base de tu gratificación, CTS y vacaciones.
Fuentes oficiales
TUO del D. Leg. 854 (D.S. 007-2002-TR), art. 10; MTPE. Estimación informativa para la jornada ordinaria de 8 horas diarias / 48 semanales.
Herramientas relacionadas
- Conversor de UIT a soles
- Calculadora de CTS (Perú)
- MTC Simulador — Examen A1 Perú
- Calculadora de gratificación (Perú)
- Calculadora de sueldo neto (Perú)
- Liquidación de beneficios sociales (Perú)
Preguntas frecuentes
¿Cuánto vale una hora extra?
Tu sueldo entre 240, más la sobretasa: × 1,25 las dos primeras horas del día, × 1,35 desde la tercera, y × 2 si es en tu descanso o feriado. Con sueldo de S/ 1.230 (la RMV), la hora extra al 25% vale S/ 6,41.
¿Las horas extras son obligatorias?
No: el trabajo en sobretiempo es voluntario, salvo casos de fuerza mayor o peligro inminente para personas o bienes. Si tu empleador te exige quedarte sin pagarte, puedes denunciar en SUNAFIL.
¿Cómo se pagan las horas extras en un feriado?
Si trabajas un feriado (o tu día de descanso) y no te dan otro día de descanso a cambio, cada hora se paga con sobretasa del 100%: el doble del valor hora ordinario.
¿Las horas extras cuentan para la gratificación y la CTS?
Sí, si son habituales (las percibiste en al menos 3 meses del semestre): se promedian y se suman a la remuneración computable de ambos beneficios.