Cómo calcular tu sueldo líquido en Chile

Esta guía te explica cómo calcular tu sueldo líquido en Chile desde tu sueldo bruto paso a paso, en español sencillo y sin suponer conocimientos previos. Al terminar, tendrás el resultado en la mano y sabrás qué hacer con él.

La herramienta que acompaña a esta guía está en Calculadora de sueldo líquido (Chile) (Chile). La guía te enseña la tarea completa; la herramienta hace el cálculo.

Lo que debes saber

El sueldo líquido es lo que realmente llega a tu cuenta. En Chile, los descuentos legales son cuatro: la cotización de AFP (10% de la remuneración imponible más la comisión de tu AFP), salud (7% si eres Fonasa, o el monto de tu plan si eres Isapre), el seguro de cesantía (0,6% de la remuneración imponible para contratos indefinidos, aporte del trabajador) y el impuesto único de segunda categoría, que se aplica con la tabla progresiva del SII. Dos detalles importan mucho. Primero, la comisión de la AFP varía según la AFP: dos trabajadores con el mismo sueldo bruto pueden tener líquidos distintos solo por estar en AFP diferentes. Segundo, en Isapre el descuento de salud no es necesariamente el 7%: es el monto del plan contratado, que puede ser mayor. Por eso, cuando compares tu liquidación con este cálculo, revisa primero esos dos renglones. También recuerda que existe un tope imponible: sobre ese tope no se cotiza, así que los sueldos muy altos tienen descuentos con tope.

Qué vas a lograr

Vas a pasar de tu sueldo bruto a tu sueldo líquido, viendo cada descuento: AFP, salud, seguro de cesantía e impuesto.

Antes de empezar

Tu sueldo bruto mensual.
Tu AFP (la comisión varía según la AFP).
Tu salud: Fonasa o Isapre (y el monto de tu plan, si es Isapre).
Tu tipo de contrato (indefinido o a plazo fijo).

Pasos

Anota tu sueldo bruto mensual.
Calcula la cotización de AFP: 10% de tu remuneración imponible + la comisión de tu AFP.
Calcula salud: 7% si eres Fonasa; el monto de tu plan si eres Isapre.
Calcula el seguro de cesantía: 0,6% de tu remuneración imponible si tu contrato es indefinido.
Calcula el impuesto único de segunda categoría con la tabla progresiva del SII.
Resta todos los descuentos al bruto: ese es tu sueldo líquido.
Compara el desglose con tu liquidación de sueldo.

Ejemplo resuelto

Sueldo bruto de 1.200.000 CLP, contrato indefinido, Fonasa. AFP: 10% = 120.000 CLP + comisión de la AFP. Salud Fonasa: 7% = 84.000 CLP. Seguro de cesantía: 0,6% = 7.200 CLP. Más el impuesto según la tabla del SII. Líquido = 1.200.000 − 120.000 − comisión − 84.000 − 7.200 − impuesto.

Qué significa tu resultado

El desglose te muestra a dónde va cada peso de descuento. Si tu liquidación muestra un líquido distinto, compara renglón por renglón.

Errores comunes

Olvidar la comisión de la AFP.
Usar el 7% con Isapre.
Olvidar el seguro de cesantía.
Calcular el impuesto sobre el bruto sin restar cotizaciones.

Qué hacer después

Compara el desglose con tu liquidación. Si algo no coincide, pregunta en el área de remuneraciones de tu empresa. Para dudas sobre tu AFP o plan de salud, consulta a tu AFP o a Fonasa/Isapre.

Usa la herramienta aquí: Calculadora de sueldo líquido (Chile) →

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula el sueldo líquido en Chile?

Sueldo líquido = sueldo bruto − AFP (10% + comisión) − salud (7% Fonasa o plan Isapre) − seguro de cesantía (0,6% en contrato indefinido) − impuesto único de segunda categoría según la tabla del SII.

¿Qué es el sueldo bruto y el sueldo líquido?

El sueldo bruto es el monto antes de descuentos. El sueldo líquido es lo que recibes en tu cuenta después de los descuentos legales.

¿Cuánto me descuentan de AFP?

El 10% de tu remuneración imponible más la comisión de tu AFP, que varía según la AFP. La tabla de comisiones vigente está enlazada desde esta página.

¿Cuánto me descuentan por salud?

Con Fonasa, el 7% de tu remuneración imponible. Con Isapre, el monto de tu plan de salud contratado.

¿Qué es el seguro de cesantía?

Es un seguro que protege al trabajador cesante. El trabajador con contrato indefinido aporta el 0,6% de su remuneración imponible; el empleador aporta su parte.

Lista de verificación rápida

Revisa que los datos de entrada sean los correctos y correspondan a la fecha o período indicado.
Confirma que usaste la tabla, escala o norma vigente (no la de otro año o país).
Verifica el resultado con el ejemplo resuelto de esta guía.
Compara el resultado con tu documento (contrato, recibo, resolución) antes de actuar.
Guarda los datos de entrada y el resultado, con la fecha y la fuente.

Actualizado el 13 de octubre de 2026. Los valores de esta página corresponden a la fecha indicada junto a cada valor. Si un valor cambia, esta página se actualiza el mismo día de la publicación oficial.