Cómo calcular tu finiquito en Chile
Esta guía te explica cómo calcular tu finiquito en Chile paso a paso, en español sencillo y sin suponer conocimientos previos. Al terminar, tendrás el resultado en la mano y sabrás qué hacer con él.
La herramienta que acompaña a esta guía está en Calculadora de finiquito (Chile) (Chile). La guía te enseña la tarea completa; la herramienta hace el cálculo.
Lo que debes saber
En Chile, el finiquito depende de la causa del término del contrato. Si el empleador pone fin al contrato por necesidades de la empresa, corresponde la indemnización por años de servicio: un mes de remuneración por cada año (o fracción superior a 6 meses), con tope de 11 meses y con la base topada en 90 UF. Si el trabajador renuncia, en general no corresponde esa indemnización, aunque sí las vacaciones proporcionales y los montos pendientes. Además, si el empleador no dio el aviso previo con 30 días de anticipación, corresponde la indemnización sustitutiva del aviso previo: un mes más de remuneración. Hay dos casos en los que NO corresponde la indemnización por años de servicio: el despido por conducta indebida (artículo 160 del Código del Trabajo) y el vencimiento de un contrato a plazo fijo. El finiquito debe firmarse ante ministro de fe (notario o Inspector del Trabajo), y conviene revisarlo con el desglose en mano antes de firmar, porque una vez firmado es difícil reclamar diferencias.
Qué vas a lograr
Vas a calcular tu finiquito chileno con el desglose completo: indemnización por años de servicio, aviso previo y vacaciones proporcionales.
Antes de empezar
- Tu última remuneración mensual.
- Tus años y meses de servicio.
- La causa del término (necesidades de la empresa, renuncia, otra).
- Saber si te dieron aviso previo con 30 días.
- Tus días de vacaciones pendientes.
Pasos
- Anota tu última remuneración mensual.
- Calcula tus años de servicio: cuenta las fracciones superiores a 6 meses como un año más.
- Verifica el tope de base: la base de la indemnización no puede superar 90 UF.
- Calcula la indemnización por años de servicio: años × remuneración (tope 11 meses).
- Si no te dieron aviso previo con 30 días, agrega 1 mes de remuneración.
- Calcula las vacaciones proporcionales: (remuneración ÷ 30) × días pendientes.
- Suma los tres conceptos.
- Revisa si tu caso es de los que NO tienen indemnización (Art. 160 o contrato a plazo fijo vencido).
Ejemplo resuelto
Remuneración de 900.000 CLP, 3 años, necesidades de la empresa, sin aviso previo, 10 días de vacaciones. Tope de base: 90 UF × 41.146,83 = 3.703.214,70 CLP (la remuneración está bajo el tope). Indemnización: 3 × 900.000 = 2.700.000 CLP. Aviso previo: 900.000 CLP. Vacaciones: (900.000 ÷ 30) × 10 = 300.000 CLP. Total: 3.900.000 CLP.
Qué significa tu resultado
El total es lo que te deben pagar por los conceptos del finiquito. El finiquito debe firmarse ante ministro de fe (notario o Inspector del Trabajo).
Errores comunes
- Usar la remuneración equivocada.
- Olvidar el tope de 90 UF.
- Pedir indemnización al renunciar.
- Olvidar las vacaciones proporcionales.
Qué hacer después
Revisa el finiquito antes de firmarlo. Si no estás de acuerdo con la causa o el monto, no firmes sin asesoría: acude a la Dirección del Trabajo o a un abogado laboral.
Usa la herramienta aquí: Calculadora de finiquito (Chile) →
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el finiquito en Chile?
Se suman: indemnización por años de servicio (1 mes por año, tope 11 meses, base tope 90 UF) + indemnización sustitutiva del aviso previo (1 mes, si no hubo aviso) + vacaciones proporcionales. Con 3 años, sueldo de 900.000 CLP, sin aviso y 10 días de vacaciones, el ejemplo da 3.900.000 CLP.
¿Cuánto me toca de finiquito por 3 años?
Depende de tu última remuneración, del aviso previo y de tus vacaciones pendientes. Con sueldo de 900.000 CLP y sin aviso previo, el ejemplo de esta página da 3.900.000 CLP. Usa la calculadora con tus datos.
¿Qué es la indemnización sustitutiva del aviso previo?
Es 1 mes de remuneración que paga el empleador cuando termina el contrato por necesidades de la empresa sin dar el aviso con 30 días de anticipación.
¿El finiquito tiene tope?
La indemnización por años de servicio tiene tope de 11 meses, y su base (la última remuneración) tiene tope de 90 UF. Las vacaciones proporcionales no tienen ese tope.
¿Me toca finiquito si renuncio?
Sí te corresponde el pago de las vacaciones proporcionales y otros montos pendientes, pero en general no la indemnización por años de servicio, que corresponde cuando el empleador pone término al contrato por necesidades de la empresa.
Lista de verificación rápida
- Revisa que los datos de entrada sean los correctos y correspondan a la fecha o período indicado.
- Confirma que usaste la tabla, escala o norma vigente (no la de otro año o país).
- Verifica el resultado con el ejemplo resuelto de esta guía.
- Compara el resultado con tu documento (contrato, recibo, resolución) antes de actuar.
- Guarda los datos de entrada y el resultado, con la fecha y la fuente.
Actualizado el 13 de octubre de 2026. Los valores de esta página corresponden a la fecha indicada junto a cada valor. Si un valor cambia, esta página se actualiza el mismo día de la publicación oficial.